海には夢がある 船には未来がある ともに、新たな挑戦を

社員一人ひとりが自ら考え、自ら行動でき、主体性をもって会社や組織を動かしていく。そのためには、内向的ではなく、常に外に目を向け幅広い分野の情報に触れ、様々な人と出会うことが大切です。好奇心と創造力を高めて視野や知見を深めることができるよう、神原汽船は社員に学びの場を提供していきます。

01持続可能な社会の実現

生活の安定をサポート

国内外の食品・衣類・日用品、原材料やエネルギーを取り扱う企業などに対し、輸送サービスを提供しています。神原汽船が運ぶものは、石油や石炭、珪砂、穀物、食料など、生鮮食料品や日用品まで多岐にわたります。各地の港と港を結びながら貨物を必要な場所へと運び続けています。ただ運ぶだけではなく、貨物の品質を保つこと、そして安心・安全で効率的に運ぶことを使命としています。

運ぶもの・顧客の業種など

  • 石油コークス 石油コークス
  • 珪砂 珪砂
  • 石炭 石炭
  • 鉄鉱石 鉄鉱石
  • 穀物 穀物
  • 食料 食料

02地方の活性化

株式会社神原汽船は、地方の活性化に貢献していきます。

国内主要港を経由する地方港発着貨物輸送は陸上輸送過程における環境負荷が高く、輸送車両運転者の確保が困難になりつつあります。地方港湾を神原汽船のダイレクトサービスで活用することで、地方に生産・流通拠点を有する顧客のサプライチェーン構築と運用に貢献しております。
また、地方港と中国をはじめとする外地主要港の直行サービスを中心にリンクする神原汽船のビジネスモデルは気候の温暖化と高齢化がすすむ我が国喫緊の課題解決に対する有効なアプローチと考えております。

  • 地方港数

    地方港数 0ヶ所

    中国の主要港から日本の地方港にダイレクトでサービスを行っております。

  • 環境自社船数

    環境自社船数 0

    環境負担の軽減に特化した船の数です。

  • 1隻に乗るコンテナ数

    0TEU

    1隻に乗せられるコンテナ数は約1,100TEUです。 ※TEUとは20フィートで換算したコンテナ個数を表す単位の事です。(1フィート:30.48センチメートル)

03顧客に選ばれる船会社へ

徹底された運航管理

保有する船舶の管理を業務とし、効率的な部品の購入や運航状況、船員の状況などいろいろな活動をモニタリングしています。また、船舶の管理だけでなく船員の健康や安全面もリカバリーしています。常に船舶を安全に運航できる状態にし、その状態を維持向上できるように努めてまいります。

  • 保有船舶の数

    保有船舶の数 0

    自社で保有している船舶の数です。

  • 船員定着率

    船員定着率 0

    船員の定着を安定させるために健康面のリカバリーやヒアリングをして状況を確認しております。

  • 1隻に乗船する船員数

    1隻に乗船する船員数 0

    1隻に約20人の船員が乗船しており、6~9ヶ月のサイクルで回っております。

神原汽船の
サステナビリティ

サステナビリティについて神原汽船は様々な取り組みを実施しています。環境負担軽減のため紙の削減や、消費電力の削減に取り組んでいます。他にも従業員が安心して業務を行える職場環境・設備を整えたり、RPA・DXの推進で業務の効率化を図ったりと、様々な取り組みを行っています。

  • 環境に配慮した取組

    環境に配慮した取組(ペーパーレス、節電)

    ペーパーレスの取り組みや余分な電力の使用を防ぐなど、無駄を削減することでコストの軽減に繋げています。また船にも環境負担の軽減を目的とした取り組みとして、技術や使用燃料を工夫することで環境面に配慮しています。

  • 事務所設備の充実化

    事務所設備の充実化

    2022年、事務所の改修工事を完了致しました。
    会議室の部屋数を増加、二人用の打ち合わせブースや1人用の作業ブースを新たに完備。オンラインでの打ち合わせや講義に最適な環境となりました。神原汽船はより従業員が働きやすいよう、環境を提供しています。

  • 環境に配慮した取組

    業務効率化の向上

    業務効率化を見直すことで、単純作業に使っていた時間を短縮。他の業務に当てる時間が増え、生産性の向上に繋がっています。

求める人材像

神原汽船が大切にしているスピリット。
4つの事柄を共有し、より良い関係・信頼を築くことができ、向上心のある人材を求めております。

「チームワーク」を大事にする/「アグレッシブ」に行動できる
「思いやり」を忘れない/「ビジョン」を持てる

01職種紹介

  • 営業職(定期コンテナ船・傭船)

    資源・エネルギー会社、各種メーカーなどとの新規顧客獲得や、既存契約の更改に向けて、顧客との交渉を担当しています。お客様に安心・安全で信頼されるサービスを提供するために日々取り組んでいます。また、傭船ではコンテナ貨物の集荷・運賃交渉・保有船等の傭船契約交渉をしています。

    営業職(定期コンテナ船・傭船)
  • 船舶管理

    神原汽船は常石造船グループの各工場で建造された多様な船種船型の自社新造船を保有しています。船舶管理は世界中のオペレーターに傭船、及び自社にて海上貨物輸送を行い、グループ内外に「船舶管理サービス」を提供。効率的な購買活動や運航状況、船員情報などあらゆる活動をモニタリングできるシステムを自社開発し、日々のオペレーションの透明性を確保しております。

    船舶管理
  • 運航管理

    貨物、燃料補給や寄港地といった航海計画を担当船に指示し、また寄港地での入出港の手続きなども担当します。本船乗組員と共に陸上から安全運航を支援。それと同時に顧客ニーズを満たす貨物輸送を実現します。効率的に本船を航海させコストを管理することで採算の向上を目指します。

    運航管理
  • 船隊企画

    新造船の計画・発注を担います。船隊整備を行うにあたり造船所関係者及び神原汽船関連事業部門間の調整を行っています。基本方針は「環境にやさしい最新鋭船を海運市場に提供すること」。海運ビジネスの活性化と成長への貢献を目指しています。

    船隊企画
  • 資機材輸送

    安全・安定輸送を第一に、主として常石造船グループの造船資機材を日本国内、中国工場、フィリピン工場向けに輸送しています。主な貨物は鋼材および船舶主機で、常石造船グループの海外造船工場での船舶建造に欠かすことのできない役割を担っています。

    資機材輸送

02人を育てる(研修制度)

社員一人ひとりのキャリア開発・スキルアップを支援するために、様々な教育研修を実施し、自らの適性を確認する機会を設けています。

株式会社神原汽船は人材育成に力を入れております。

03福利厚生

  • 各種保険

    各種保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などケガをした時の対応はしっかり整っているため安心。

  • 通勤手当

    通勤手当

    会社に通勤するための移動費用は、距離や通勤方法に合わせて会社が負担します。負担額は条件により異なります。

  • 福利厚生施設

    福利厚生施設

    グループが運営するホテルやレジャー施設を福利厚生施設として利用し、割引優待を受ける事ができます。

  • 社員寮・社宅

    社員寮・
    社宅

    独身寮は完全個室となっており、食堂、トレーニングルームなど健康面に配慮したサポートが充実。「せとの森」、「せとテラス」と名づけられた社宅はどれも魅力的なデザインの仕様になっております。

  • テレワーク制度

    テレワーク制度

    会社から離れた場所で業務をができる制度です。働く場所を変えることでモチベーションと作業効率の向上につながる為、自由な働き方の一つとして積極的に取り入れています。

  • フレックスタイム制

    フレックスタイム制

    1日の勤務時間を従業員自身が決められる制度です。プライベートと仕事の両立がしやすく、通勤ラッシュを避ける等、ストレスの軽減も可能。

株式会社神原汽船は福利厚生も充実しております。